El catálogo de ocupaciones de difícil cobertura 2025 vuelve a ser tema candente.
A pesar del nuevo reglamento de extranjería aprobado el 20 de mayo de 2025, la situación laboral en España sigue prácticamente igual: las empresas necesitan mano de obra extranjera, pero no pueden contratarla con facilidad.
Y es que, mientras se flexibilizan figuras como el arraigo sociolaboral o la residencia para estudiantes, el catálogo sigue siendo un obstáculo burocrático que impide a muchas compañías contratar talento que simplemente… no encuentran en España.
¿Qué es el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura?
El catálogo de ocupaciones de difícil cobertura es una lista que elabora el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) cada tres meses.
Incluye los puestos de trabajo que las empresas españolas tienen más dificultades para cubrir con candidatos nacionales o residentes legales.
Cuando una profesión aparece en ese listado, una empresa puede contratar a trabajadores extranjeros en origen de manera más ágil.
El problema es que… el catálogo no refleja la realidad del mercado laboral actual.
La gran traba: burocracia y lentitud
Las empresas están atadas por una maraña de trámites lentos e ineficientes.
Aunque hay miles de personas inscritas en los servicios de empleo, los perfiles que buscan las empresas no se encuentran fácilmente en España.
👉 Ejemplo: grandes compañías como El Corte Inglés o Carrefour necesitan más de 16.000 trabajadores, pero no logran cubrir esas vacantes.
¿Por qué? Porque el proceso para traer trabajadores de otros países es lento, confuso y lleno de obstáculos administrativos.
Arraigo sociolaboral: más fácil contratar a quien ya está en España
Paradójicamente, es más sencillo contratar a una persona extranjera en situación irregular que traerla desde su país de origen.
Gracias al arraigo sociolaboral, una empresa puede ofrecer un contrato a un extranjero que lleve al menos dos años viviendo en España, sin antecedentes y con un empleador dispuesto.
Aunque los plazos varían (entre 3 y 5 meses según la provincia), este procedimiento resulta más viable que la contratación en origen.
Esto deja claro que el sistema favorece a quienes ya están aquí, pero dificulta la entrada legal y ordenada de nuevos trabajadores.
🌍 Contratación en origen: misión casi imposible
Cuando una empresa quiere contratar a alguien que aún reside fuera de España, debe enfrentarse a un sinfín de requisitos:
- Comprobar que la ocupación está en el catálogo.
- Respetar la “situación nacional de empleo”.
- Superar largos plazos de resolución en las oficinas de extranjería.
- Y, finalmente, pasar el filtro de los consulados, donde a menudo se deniegan visados incluso con resoluciones favorables.
El resultado: procesos farragosos, lentos y frustrantes tanto para empresas como para trabajadores.
¿Hay solución? Un modelo alternativo
💡 Se podría adoptar un modelo similar al de la Ley de Emprendedores, donde no se exige respetar la situación nacional de empleo y el proceso tarda solo 20 días.
En otras palabras, permitir que las empresas contraten a extranjeros de manera más rápida y flexible, sin depender de un catálogo obsoleto.
Este modelo ya funciona para profesionales altamente cualificados, y podría ampliarse al resto de sectores.
Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura 2025: los mismos de siempre
El nuevo catálogo de ocupaciones de difícil cobertura 2025, en el último trimestre, apenas ha cambiado respecto a años anteriores.
Sigue incluyendo principalmente puestos marítimos, eléctricos, metalúrgicos y deportivos, como:
- Frigoristas navales.
- Maquinistas navales.
- Carpinteros de aluminio, metálico y PVC.
- Operadores de grúa.
- Deportistas profesionales.
Y poco más.
Mientras tanto, miles de empresas españolas siguen necesitando mano de obra en construcción, hostelería, transporte, agricultura y cuidados.
🧭 Conclusión: España necesita un cambio real
El sistema actual no da respuesta a la demanda real de trabajadores extranjeros.
Hace falta una reforma profunda, no solo normativa sino también administrativa:
- Más medios en las oficinas de extranjería.
- Procesos digitalizados y rápidos.
- Y un catálogo actualizado a la realidad económica.
Se necesitan más medidas y medios para hacer frente a esta necesidad imperiosa que es clave para mantener nuestro estado de bienestar.
Sabemos lo complicado que puede ser abrirte camino en otro país.
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